Möte 2025-11-26

Göteborgs stad har landets första HBTQI-råd och de deltar digitalt för att berätta om arbetet. Det började i Göteborg med en rapport kring normbrytande liv 2014 och på det en kommande plan för att förbättra HBTQI-personers livsvillkor 2017. Rådet har idag 19 ordinarie ledamöter, 10 personer från HBTQI-communitiet och 9 förtroendevalda politiker. Alla ledamöter utses av kommunstyrelsen utifrån ett nomineringsförfarande och väljs för en mandatperiod på fyra år. Rådet har 8 sammanträden per år och följer ett eget reglemente. Rådet har svarat på över 50 remisser och bjudit in till över 100 dialoger i olika frågor.

Marcus Eriksson och Fredrik Bohlin från HR-avdelningen informerar hur målgruppen HBTQI som är anställd i kommunkoncernen mår och hur arbetar vi med HBTQI-frågor.

Information rörande medarbetarpolicy och riktlinje om inkluderande arbetsmiljöarbete.
Gävle kommun har en kompetensbaserad rekrytering som innebär att rekrytering sker sakligt, opartiskt och inte strida mot diskrimineringslagstiftning. I den uppföljning som sker i medarbetarundersökningen ställs frågan om man blivit utsatt för trakasserier utifrån diskrimineringslagstiftningen och om utsattheten är av kollega, chef eller kund/medborgare. Rådet ser det som viktigt att verksamheter uppmanas att gå de utbildningar som finns kopplat till HBTQI.

Jakob Hedbom från Livsmiljö Gävle informerar om hur biblioteket arbetar. Till exempel finns Queerlit, ett forskningsprojekt och en webbsida som bidrar till att hitta olika kategorier och taggar exempelvis kopplat till ”Två mammor”, ”relationer mellan män” etc.
Biblioteket ser gärna att personer tipsar om litteratur som ni tycker ska köpas in till biblioteket. På biblioteket finns också en HBTQI-bokcirkel och biblioteket skulle gärna göra mer tillsammans med andra (privatpersoner, verksamheter, civilsamhället).
 

Förslag på teman för nästa sammanträde är interna utbildningar, framtagande av plan för HBTQI-rådet framåt och behovet av mötesplatser.